建設我們共同的夢想
                                     ——《興威人》刊首寄語
    董事長  鄧興文

    “憶往昔，崢嶸歲月稠。”自1999年成立以來，興威集團經歷了創業初期的萬般艱難，也承受過發展轉型期的迷茫與困惑，但是，我們團結一心，奮發圖強，堅定地走過來了。
    “看今朝，旖旎風光秀。”如今，我們已基本構筑起以住宅開發建設為龍頭，集商業地產、旅游酒店、金融投資、物業管理及關聯產業經營為一體的多元發展格局，也建立了較為完善的法人治理結構和組織管理體系。
    “展未來，挑戰仍依舊。”從2009年底開始，中國房地產行業啟動了號稱“史上最嚴厲”的一輪房地產調控，至今已持續超過兩年時間，在各項政策效應不斷累積疊加的作用下，房地產開發企業的生存狀況日益嚴峻。盡管市場近期有回暖跡象，但可以肯定的是：房地產行業的普遍暴利時代已經遠去，房地產市場調控將逐漸常態化，粗放式的增長模式已經不可持續，靠規模增長、靠土地增值、靠房價暴漲的發展環境已一去不返，我們需要用新的理念、新的視野來看待房地產行業，認真在品牌和品質方面下足功夫，做好文章。
    隨著市場競爭日益激烈，房地產行業的競爭早已不局限于經濟實力的競爭，而在于綜合實力的競爭。這包括：品牌的競爭、核心競爭力的競爭、人才的競爭、品質的競爭、企業文化的競爭等。尤其是企業文化的競爭，越來越凸顯其重要的地位，越來越彰顯她非凡的魅力。     
    人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的，全體員工集體認同和遵循的價值觀和行為方式，是企業和員工共同訴求的綜合反映。同時，企業文化又具備一股強大的力量，她是一種信念的力量、道德的力量、心理的力量，這三種力量相互融通、相互促進，從而形成企業的文化優勢，進而提升企業的競爭優勢。無論是在市場上與對手競爭,還是為客戶提供服務,或是激勵員工共同努力工作,企業文化均可以成為企業的重要指導思想?，F代企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系，企業文化作為一個企業的經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，對于企業的發展有著不可估量的重要作用?？梢哉f，“一個企業沒有文化，這個企業就沒有了凝聚力，從而也會喪失持久的競爭力”。
    《興威人》是興威集團企業文化建設的重要載體，也是興威集團企業文化建設的核心環節，她是我們共同的心血，其必將成為所有興威人共同的夢想。
    希望，若干年后，《興威人》會成為見證興威文化發展歷程的那一卷膠片……
    希望，若干年后，《興威人》會成為我們記憶中不能忘卻的一部分……
    希望，我們每個興威人，團結一心，風雨同舟，建設我們共同的夢想……